Des formations et accompagnements pour allier performance, progression et développement personnel dans l’exercice du leadership.
Le développement du leadership doit être pensé et mis en mouvement comme la construction de nouvelles habitudes, pratiquées et communiquées avec régularité, créant une avalanche de role-modeling qui ne laisse plus la place aux pratiques individualistes ou contre-productives.
Ce sont notamment les pratiques de feedforward, les préceptes du growth mindset, les compétences émotionnelles, qui nourrissent l’engagement individuel et collectif, la coopération, l’agilité organisationnelle.
Ce sont ces mêmes pratiques qui détermineront si les erreurs sont sources d’apprentissage et de développement, ou ralentisseurs du progrès organisationnel.
Des pratiques de leadership modernes et ajustées au contexte stimulent la capacité de chacun/e à atteindre son plein potentiel, et le meilleur niveau de développement personnel et d’épanouissement au travail.
Le véritable leadership stimule l’envie de transcender l’engagement, au delà d’un échange exclusivement transactionnel. Il construit de la valeur partagée sans épuiser les ressources qu’il mobilise.
Les mesures d’engagement et les statistiques sont implacables. Les compétences dans les organisations sont méconnues et sous-employées. Nos collaborateurs nécessitent des leaders plus modernes, plus inspirants, plus authentiques…