- Neurosciences, le cerveau humain au travail & le neuroleadership
- Formation incluant conférence (contenus académiques et pratiques) et jeux de rôle
- Les données récentes de la science du cerveau pour mieux gérer le quotidien au travail
- Le cerveau humain face à la décision, aux biais cognitifs, à la gestion du risque, dans la collaboration et l’innovation
- Comprendre le neuro-marketing et la finance comportementale
- Créer un environnement de travail « brain-friendly »
- En savoir plus : lire les ouvrages de Daniel Kanheman, de David Rock
- La sécurité psychologique au travail
- Formation incluant interventions (contenus) et exercices de groupe
- Psychologie, Leadership, neurosciences appliquées
- Comprendre l’environnement socio-psychologique eu travail et le rôle des émotions
- Mettre en pratique ( jeux de rôle de mise en situation)
- En savoir plus : Ecouter le TEDx de Amy Edmonson, lire les ouvrages de David Rock, de Moira Mikolajczak
- Le nouveau leadership
- Formation incluant conférence (contenus académiques et pratiques) et jeux de rôle
- Les différentes formes de leadership, le leadership situationnel, le leadership moderne
- Adapter son style de leadership aux personnes, enjeux et situations
- Comprendre la construction du leadership
- Mise en pratique (jeux de rôle)
- En savoir plus : écouter Gary Hamel, lire Strategic leadership de Finkelstein, Hambrick et Cannella
- Situations de communication difficiles et gestion du conflit
- Formation incluant interventions (contenus) et jeux de rôle
- Communication interpersonnelle, Intelligence émotionnelle, neurosciences appliquées
- Comprendre les enjeux de la communication interpersonnelle sous stress
- Maitriser les situations de communication difficile
- Mettre en pratique avec des jeux de rôle
- En savoir plus : explorer le modèle ComProfiles, le triangle de Karpman, les références de l’analyse transactionnelle
- Les clés de l’empowerment et de l’engagement
- Formation alternant conférence (contenus académiques et pratiques) et exercices de mise en pratique
- Psychologie, neurosciences appliquées
- Comprendre les facteurs d’engagement et d’empowerment des collaborateurs
- Mettre en pratique (mise en situation et business case)
- En savoir plus : lire les recherches d’Abraham Maslow, Elton Mayo, Fredrik Hertzberg, David Rock
- Clinique Feedback et feedforward
- Formation incluant contenus académiques et pratiques et jeux de rôle
- Comprendre l’impact du feedback et améliorer ses pratiques
- Mettre en oeuvre le feedforward pour stimuler la performance et le Growth mindset
- Apprendre à rechercher, valoriser et utiliser le feedback
- En savoir plus : Lire l’histoire de la culture Netflix, écouter Marschall Goldsmith